Persoonlijke ontwikkeling bij Malderburch

Natuurlijk krijg je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling bij ons. De keuze en prioritering voor opleiding/ontwikkeling wordt gemaakt op basis van het ontwikkelgesprek waarin opleidingswensen besproken worden.We gaan daarbij uit van de volgende uitgangspunten:

• Gewenste maar niet noodzakelijke ontwikkeling van de kwaliteiten van de medewerker voor het werk en de werknemer (het initiatief ligt dan bij de werknemer).
• Persoonlijke belangstelling of perspectieven van de medewerker; ondersteuning van medewerkers gedurende hun loopbaan bij Malderburch en het verkrijgen van betere loopbaanperspectieven. Dit kan zowel intern als extern gericht zijn waarbij de externe gerichtheid ook in het belang van de organisatie kan zijn.
• Privé-interesse; deze opleidingen vallen buiten de opleidingsprioriteiten en zijn voor eigen tijd en rekening van werknemers.